Kommunestyret vedtok 15. juni at hovedprinsippene i skissen skal være utgangspunkt for ny administrativ organisering. Det betyr at trinn 1 (prinsippskisse) er avsluttet, og vi skal i gang med trinn 2 (bemanningsplan) etter ferien.

Informasjon om status  prosess ny administrativ organisering

Kommunestyret har i møtet 15. juni enstemmig vedtatt

hovedprinsippene i skissen som utgangspunkt for ny administrativ organisering
at arbeid med bemanningsplan (trinn 2) skal igangsettes

Hovedprinsippene er:

• to ledernivå (to-nivå-modellen), der rådmannsteamet er det ene og enhetslederne det andre nivået
• mer selvstendig ansvar og mer delegert myndighet til enhetslederne
• etablering av en støtteenhet som skal gi støtte/tjenester til enhetslederne i blant annet økonomi- og personalsaker

Det betyr at trinn 1 i prosessen er ferdig, og vi skal i gang med trinn 2, som vil handle om bemanningsplan.

Når det gjelder antall resultatenheter og innholdet i dem, vil det bli lagt opp til en runde med innspill på det foreløpige utkastet slik at prosjektgruppa og styringsgruppa kan stilling til hva som bør justeres før vi starter arbeidet med bemanningsplanen.
Dette derfor som en orientering om at vi kommer tilbake til temaet resultatenheter. Detaljert framdriftsplan for trinn 2 vil bli klar tidlig i august og den vil bli sendt ut/lagt ut på Andøyportalen så snart den er klar, slik at alle vet hva som skal skje når.
Bemanningsplanen skal avklare administrativ stillingsressurs i rådmannens lederteam, støtteenheten og resultatenhetene. I vedtatt økonomiplan ligger en forventet gevinst av endret administrativ organisering på 2 mill (som helårsvirkning). Det tilsvarer 4-5 årsverk og vil bety at et utgangspunkt vil være at sum administrativ ressurs i ny bemanningsplan må være ca 5 årsverk lavere enn sum administrative årsverk i dagens organisering.