Kommunestyret har som et av flere tiltak vedtatt å gjennomføre en prosess der vi skal komme fram til en ny administrativ organisering. Målet er at vi skal komme fram til en mer effektiv måte å løse kommunens oppgaver på, og at ny organisasjon skal koste mindre enn dagens. I praksis betyr det at vi må klare oss med færre stillinger. En styringsgruppe sammensatt av 2 politikere, 2 fra administrasjonen, 2 fra arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten v/hovedverneombud skal styre prosessen.

Rådmannens ledergruppe, supplert med en repr fra arbeidstakersida skal være prosjektgruppe.  

Prosjektet skal gjennomføres i flere trinn. I første omgang skal vi komme fram til en prinsippskisse for ny organisering og retningslinjer for personalbank. Dette skal etter planen behandles i kommunestyret 15. juni.

Hvordan ny organisering kommer til å se ut og hva innholdet blir, vet vi ikke ennå. Det vi kan være ganske sikker på er 

• at det vil bli endringer  
• at endringene vil berøre alle ansatte i administrative stillinger på en eller annen måte

Over sommerferien skal det utarbeides bemanningsplan, med utgangspunkt i vedtatt prinsippskisse. Når bemanningsplan er vedtatt, vil dagens ansatte bli innplassert i den nye bemanningsplanen. Dette er planlagt å skje i november/desember. De som eventuelt ikke blir innplassert i ny bemanningsplan, vil bli plassert i en personalbank. Alternativet til en slik personalbank ville vært oppsigelser.