Kommunestyret vedtok 19.12.11 budsjettet for 2012. Utfordringene for å gjennomføre de store endringene som ble vedtatt er store. Vi vil få 28 færre årsverk fordelt over mange enheter. Dette vil føre til at en del enheter må tenke nytt angående hvordan tjenestene de yter til befolkningen skal gis.

Framdriftsplan for flytting av arbeidstakere til oppgaver som skal videreføres i ny bemanningsplan er drøftet med organisasjonene (18.03).
Status for ny administrativ organisering:

Retningslinjer for nedbemanning og personalbank er drøftet og vedtatt.
Skisse for ny administrativ organisering er drøftet og vedtatt.
Ny bemanningsplan er drøftet og vedtatt.

Det arbeides nå  med å forberede innplassering av ansatte i ny bemanningsplan. Arbeidsgiver vil ha som mål at dette kan gjøres uten å aktivere vedtatt ordning med personalbank.

Framdriftsplanen ligger her
  Framdriftsplan trinn III -innplassering av ansatte i ny bemanningsplan.pdf

Forslag til resultatenheter har vært ute på høring. Det kom inn 10 høringsuttalelser. Styringsgruppa har i møte 17.09.09 konkludert med at prosjektgruppas forslag (vedlagt) til resultatenheter legges fram til politisk behandling. Styringsgruppa foreslår også at 56,5 årrsverk settes som en øvre årsverkramme for ny bemanningsplan. Dette innebærer en reduksjon på ca 5 årsverk i forhold til i dag.

Videre behandling av saken blir slik:

Prosjektgruppa har laget en framdriftsplan for "trinn 2" i prosessen med ny administrativ organisering. Framdriftsplanen sier noe om hva som skal skje utover høsten i oppfølginga av kommunestyrets vedtak i juni.